노동자들과, 그 계열기업 노동자들의 급격한 조직화 및 노동운동의 활성화, 2) 사무/전문직/교사 등 이른바 화이트칼라 노동조합의 급증, 3) 지역, 업종, 재벌 등 기업내 활동을 넘어서는 노동조합들간의 연대운동의 활성화, 4) 정부투자기관을 비롯한 공공부문에 있어서 노동조합운동의 부분적 성장 등
한국 노동조합의 조직상황이 어떠한 방향으로 변화해 왔는가를 알아보기 위해 노동조합의 조직활동과 관련된 거시적 통계 지표들을 검토해 볼 필요가 있다. 한국 노동조합의 조직상황은 해마다 조금씩 낮아지는 경향을 확인할 수 있다. 노조에 포함된 조직노동자수는 물론 노조의 조직률, 단위노조수,
(4) 병원에서의 노동조합활동
병원은 공익사업으로서 쟁의행위 등에 있어서 그렇지 않은 사업과는 조정기간 등에서 제한을 받는다. 병원에 종사하는 근로자들도 쟁의권 자체는 인정되며 단결권, 단체교섭권 등도 당연히 인정된다. 그런데 병원에 종사하는 근로자들은 노조활동 등에 있어서 비폭력적
Ⅰ. 개요
노동조합은 대단히 폭넓고 다양한 일상적 활동들을 진행하면서 조합원 대중들의 요구를 결집하고, 노동자계급의 연대성을 높여 나아가고 있다. 이와 같은 일상활동의 내용들은 노동조합의 활동에 대한 궁극적인 평가의 기준이 되고 있기 때문에 이에 대한 분석은 중요한 의미를 지닌다. 87년
노동시장 유연화ꡑ 등 시장경쟁원리를 강조하고, 노동조합에 대한 공격을 본격적으로 시작한다. 이 중에서 신자유주의적 정부가 핵심적으로 추진한 정책은 공기업 구조조정 정책이다. 이는 주로 공기업에 상업주의적 관리전략과 사유화전략을 이식하는 두 가지 형태로 나타난다. 상업주의적 관리